為切實加深2023年入職員工對公司基本情況、企業文化、員工日常管理等內容的理解，盡快融入交發大家庭，增強團隊凝聚力，10月18日，人力資源部組織召開2023年入職員工交流培訓會。
交流培訓會主要有公司情況介紹、企業文化宣貫、《員工日常管理辦法》宣貫、員工交流發言四個部分。公司情況主要介紹公司的發展歷程、目前主業、發展規劃、組織架構等內容。企業文化宣貫就企業愿景、企業理念、團隊精神、企業使命、價值觀等內容，進行了深入淺出的闡釋及理解交流。《員工日常管理辦法》重點講解員工較為關注的請休假管理及薪資扣減等內容。在員工交流環節，以特殊人才引進方式入職的員工周彬表示，加入公司后，切實感受到公司濃厚的創新氛圍與干事激情，自身也愈加鉚足干勁，加油干；以校園招聘方式入職的員工陳薄冰交流了她入職以來的“三心”，即對公司的感恩心、對自己的平常心、對工作的進取心。
通過交流培訓會，2023年入職員工對公司的發展史有了更進一步的了解，也更深刻地領悟到公司企業文化的豐富內涵和實踐要求。參會的2023年入職員工均表示，在今后的工作當中，會更加踏實勤奮，為公司的發展貢獻自己的一份力量。
